Cargos de gestão desempenhados por mulheres ainda não chegam a um terço
Apenas 30% dos cargos de gestão nas empresas portuguesas são ocupados por mulheres e só 27% das empresas são lideradas por mulheres. As conclusões resultam da 16ª edição do estudo da Informa D&B sobre a ‘Presença Feminina nas Empresas em Portugal’.  O maior desequilíbrio quanto ao género verifica-se nas maiores empresas. Apesar destas empresas registarem 48% de mulheres entre os seus empregados, apenas 20% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres, enquanto os cargos de liderança desempenhados por mulheres são apenas 12%.  De acordo com Teresa Cardoso de Menezes, diretora geral da Informa D&B, ‘este desequilíbrio contrasta tanto com os números da população ativa, onde 49% são mulheres, como com os números do emprego, em que as mulheres representam 42% do total, como também com a percentagem de mulheres com ensino superior, que é maior que a dos homens.’ Empresas cotadas e do Setor Empresarial do Estado com níveis superiores de paridade de género A evolução no caminho da paridade nas empresas tem sido muito lenta e têm sido aceleradas sobretudo por iniciativas legais, como a que estabelece, desde 2018, um regime da representação equilibrada entre mulheres e homens nos órgãos de administração e de fiscalização das empresas cotadas em bolsa e das entidades do setor público empresarial. Em consequência, 82% das empresas cotadas e 84% das empresas do Setor Empresarial Do Estado têm equipas de gestão mistas, respetivamente, uma percentagem que é de apenas 55% na generalidade do tecido empresarial. Paridade varia conforme os setores e as direções nas empresas Em nenhum setor de atividade as mulheres chegam aos 50% nos cargos de gestão ou de liderança. O setor que está mais perto da paridade é o dos Serviços Gerais onde também se regista uma elevada presença feminina no emprego, mais de dois terços (69%) dos trabalhadores são do género feminino, e onde a percentagem de mulheres em cargos de gestão ou de liderança chega aos 43%. Em alguns subsetores dos Serviços Gerais, sobretudo em atividades relacionadas com saúde, bem-estar, moda e educação, a presença feminina está ainda mais próxima da paridade, e o emprego é também na sua maioria do sexo feminino.  Apenas 17% dos cargos de direção geral das empresas são ocupados por mulheres. A direção de sistemas de informação é a regista menor presença feminina, com apenas 11%. As direções de recursos humanos e de qualidade são aquelas com maior percentagem de mulheres, em ambos os casos acima dos 50%.  UNIVERSO E DEFINIÇÕES SOBRE A INFORMA D&B |