sexta-feira, 8 de março de 2013

Dia Internacional da Mulher, o Estudo "A gestão e liderança feminina em Portugal"


Portugal tem uma população activa de 5,5 milhões, dos quais 47%  são mulheres. O objectivo deste estudo foi saber como se reflecte na liderança de todas as empresas portuguesas activas esta relação absoluta entre os géneros.

As mulheres ocupam 31,1% das funções de gestão e direcção e lideram 26,8% das empresas portuguesas. De 2010 para 2012 a presença feminina na gestão e liderança aumentou um ponto percentual.

As variações relativamente a 2010 e 2011 são invariavelmente positivas, em todos os aspectos analisados. O processo de feminização da gestão avança, de resto, mais depressa em cada ano que passa, uma vez que o aumento da participação feminina na gestão e liderança em 2012 foi superior ao aumento registado em 2011.

É nas empresas jovens (com menos de cinco anos) que a presneça feminina na gestão e liderança é maior e é nas grandes e médias empresas que a mesma presença é menor. Há uma relação directa entre a participação feminina na gestão e a liderança feminina: quanto maior é a participação na gestão, maior é a liderança feminina.

A taxa mais baixa de participação feminina regista-se nas sociedades anónimas. Os respectivos conselhos de administração apenas incluem 18,9% de mulhres, e a liderança deste órgão de gestão é assegurado por mulheres em apenas 14,4% das empresas. No entanto, em apenas dois anos, a liderança feminina dos conselhos de administração passou de 12,2% para 14,4%.

A mudança nos últimos dois anos aponta claramente no sentido do equilíbrio de género, em todos os aspectos. O processo é seguramente irreversível, mas é importante determinar se o equilíbio se alcançará numa só década ou mais...

Para conhecer o estudo clique aqui.